Referensinews.com, MESUJI-Pemerintah Kabupaten Mesuji terus mendorong penguatan profesionalitas Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai bagian penting dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang efektif, adaptif, dan berorientasi pada pelayanan masyarakat. Salah satu langkah strategis yang perlu diperkuat adalah penerapan manajemen talenta ASN.
Kepala BPKSDM Mesuji Ardi Umum Mengatakan, Manajemen talenta merupakan pendekatan untuk mengidentifikasi, mengembangkan, mempertahankan, dan menempatkan ASN berdasarkan kinerja, kompetensi, potensi, dan kebutuhan organisasi.
“Melalui pendekatan ini, setiap pegawai memiliki kesempatan untuk dikembangkan sesuai dengan kemampuan dan kontribusinya” ujar Ardi Umum kepada Media ini Senin 7 September 2026.
Adapun penerapan Manajemen Talenta mengacu pada Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN, PP Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS sebagaimana telah diubah dengan PP Nomor 17 Tahun 2020, serta PermenPANRB Nomor 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta ASN sebagaimana telah diubah dengan PermenPANRB Nomor 20 Tahun 2025.
Pemerintah Kabupaten Mesuji lanjut Kepala BKPSDM, menjadi salah satu kabupaten yang pertama di lampung yang menggunakan manajemen talenta dalam proses pengisian kekosongan pejabat.
“Dari 15 Kabupaten/kota yang ada di Lampung, baru Kabupaten Mesuji dan Kabupaten Way Kanan yang sudah expos Manajemen Talenta, dan Mesuji yang pertama menerapkannya. Manajemen talenta ini dapat menjadi instrumen penting untuk membangun talent pool sekaligus mempersiapkan calon-calon pemimpin masa depan,”jelasnya.
Manajemen talenta tidak boleh berhenti pada pemetaan atau penyusunan daftar talent pool. Hasil pemetaan harus ditindaklanjuti melalui pengembangan kompetensi dan karier yang terarah agar memberikan dampak nyata terhadap peningkatan kinerja organisasi.
Dengan manajemen talenta yang dilaksanakan secara objektif, transparan, dan berkelanjutan, Pemerintah Kabupaten Mesuji diharapkan mampu membangun ASN yang profesional, kompeten, berintegritas, dan siap menghadapi tantangan masa depan. (*).
Komentar